ロジカルハラスメント（ロジハラ）の構造と境界線
「正しいことを言ってるだけだよ？」
ロジカルハラスメントをする人は、よくそう言います。
でも、その“正しさ”に傷ついている人は確かに存在します。
そして、正論が人を追い詰めることは現実にある。
この番外編では、僕の体験をもとに
「正論がなぜNGになり得るのか」
その構造を分かりやすく紐解いていきます。
正論は「事実」ではなく、時に“武器”になる
まず押さえておきたいのは、
正論は万能ではないということ。
正しいことを言う＝相手のため
とは限らない。
正論は時に、
相手の逃げ道を奪う
力関係を固定する
相手の価値観を否定する
という“武器”になります。
ロジハラ上司が使う「正論」は、まさにこれ。
> 「新卒でも分かるよ？」
「なんで君の年次で理解できないの？」
「この表現だと誤解されない？」
一見、正しい。
内容ももっともらしい。
でも、相手をコントロールするために使われているんです。
ロジハラの本質は「論理」ではなく「支配」
ロジカルハラスメントの本質は、
論理 × 支配の合わせ技です。
ロジハラの典型構造は、この3点。
① 正論を使って相手の反論権を奪う
どれだけ理不尽でも「正しい」ように装われるから、反論すると“理解が浅い扱い”になる。
② 相手の“人格”へ静かに踏み込む
「なんで分からないの？」
「年次的にありえない」
→ これは内容ではなく、人格への圧。
③ 自分の価値観を“絶対基準”として押し付ける
相手はずっと守勢。
指導ではなく、支配構造が完成する。
指導とロジハラの決定的な違い
「指導」は改善提案
「ロジハラ」は“人格の否定”
例で比べてみるね👇
❌ ロジハラの言葉
「なんで分からないの？」
「新卒でもできるよ？」
「お前の考えは間違ってる。」
⭕ 指導の言葉
「ここの意図が伝わりにくいかもね。」
「一緒にどう改善できるか考えようか。」
「こういう表現の方が良い理由はね…」
指導には
相手を尊重する姿勢
相手と“同じ目線で向き合う姿勢”
がある。
一方ロジハラは
相手を下に置く
逃げ道を塞ぐ
自分が正しく相手が間違っている構造を固定する
これが根底にある。
正論がNGになるのは「正しさを盾にして人を傷つける時」
正論そのものが悪いわけじゃない。
でも正論は“扱い方”によって毒にもなる。
正論がNGになる瞬間は、この2つだけ。
① 相手の心を折るために使われた時
→「お前のため」と言いつつ、実態は相手の否定。
② 成長ではなく支配につながる時
→ 相手が萎縮するなら、それは指導ではない。
本当に相手のためになる言葉は、
“正しさ”より“伝え方”の方がはるかに大事。
「正論が正解ではない」と気づいたのは、育休で距離を置いてから
ロジハラの渦中にいる時は、
上司の言葉が全て正しく聞こえてしまう。
反論する気力もなくなる。
僕自身もそうでした。
でも育休で距離を置いて、自分のペースで生きてみた時に気づいた。
> あの正論は、誰のためでもなく、上司のための“支配の道具”だった。
育休で一度呼吸ができるようになったから、
冷静に物事を見られるようになったんだと思います。
ロジハラへの一番の対処法は「距離を置く」こと
相手を変えようとする必要はない。
説得する必要もない。
正論で戦う必要もない。
ロジハラの一番の対策は、
安全な距離を確保すること。
僕は育休という形で距離を置き、
その後、自分の人生を取り戻す働き方に切り替えた。
環境が変わるだけで、人は驚くほど正常に戻る。
ロジハラの言葉が“洗脳”にならなくなる。
まとめ：正論より大切なのは“人としての尊重”
正論は正しい。
でも、人を傷つける正論は“ただの暴力”。
相手を尊重すること
主語を「自分」にすること
相手の立場や状況を理解すること
これが、正論よりずっと大切な価値観だと思う。
そして最後にひと言だけ。
> 人は正論では動かない。尊重で動く。
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