心理学

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【心理学で操る】おとり効果で人の判断を操作しよう

物事を判断する時に、人はどのようなことを考えるでしょうか?   例えば買い物の時はどうでしょう。   同じ性能であればより価格の安い方を選ぶのが当然だと思います。   しかしながら、心理学を通してみると...
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【心理学で冷静な判断を】フォールス・コンセンサス効果で自己正当化を知る

いつも同じ失敗を繰り返してしまう。毎回同じパターンのミスを犯す。このような経験はありませんでしょうか?   同時にこの失敗の原因は何でしょうか?   おそらく再発防止ができていない。という一言に尽きると思います。 ...
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【心理学で知る】自分にあったリーダーシップを考えてみよう

学校の部活で部長という役割があったり、会社は課長や部長というポジションがあったりと、社会生活の中で複数人をまとめるリーダーというポジションはつきものです。   リーダーというポジションを出世と捉えるのもありですが、リーダーの役...
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【心理学の威力】意図せざる結果を知り社会を見る

我々は個人であり各々自分の考えを持って行動していて、その集合体が社会を形成しています。   当然ながら社会はそれ自体が個人と同じように意思を持っているわけではなく、個人の多数の意見が社会に反映される仕組みです。   ...
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【心理学を使おう】ピグマリオン効果で期待を結果に繋げる

期待してるよ!   こんな風に言われてやる気になった経験はありませんか?   場合によってはプレッシャーをかけられているようで気分が悪いですが、雰囲気良く純粋に言われると嬉しいものですよね。がんばろう!という気にさ...
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【心理学で乗り越える】予言の自己実現を知って相手の狙いをスルーしよう

学校や職場で嫌な人は必ず出てきます。   こちらが何もしていなくても、自分の悪口やら非難を周りに話して評判を悪くしてくる人はいるものです。   例えば、僕は格闘技が好きでジムに通ってスポーツとして楽しんでいるのです...
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【心理学で知る】アンダーマインニング現象を回避してやる気を保つ

仕事で何となく「面白み」を感じて、その業務は楽しく行っていたところ上司が気を遣って、その好きな業務が報われるように成果報酬をつけてくれた。   ところが、そのような報酬がぶら下げられたにも関わらず急にやる気が無くなってしまった...
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【心理学を使おう】ホーソン実験で職場の生産性を上げるには?

会社の雰囲気を良くしたいと感じている人は多いのではないでしょうか?   職場の雰囲気が良ければ、自分も働いていて楽しいですよね。嫌な気分で働くよりもずっと良いものです。   つまり職場の雰囲気が良いに越したことはな...
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【人を育てる心理学】オペラント条件付けで人を動かそう

会社員をやっていて気づいたことがあります。   それは多くの人が他人を褒めなかったり、賞賛しようとしないことです。   日本人独特の文化なのかもしれませんが上司たちを見ていると、組織を良くしようという課題感が強いの...
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【心理学の交渉術】一貫性欲求を使って相手をコントロールしよう

もしあなたが新人の営業マンだとして、新規のお客さんに最新の商品を売りたいとします。   しかしそのお客さんは新しいものを好まず、長年愛用している道具で十分だと返されてしまいます。   これでは営業マンとしては別のお...
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